Tener más de cincuenta años en sociedades como la mexicana es todo un reto de supervivencia digna. Una edad insuficiente para el retiro, pero demasiado sobrada para encontrar empleo.
Esta iniciativa sustentable pero sin fines de lucro busca aprovechar la experiencia de ejecutivos mayores de cincuenta años para empresas que requieren asesoría temporal y sin pertenecia como empleado.
La iniciativa resulta muy interesante no sólo para aprovechar el talento de estos ejecutivos que en otras sociedades serían altamente requeridos por su madurez y experiencia, si no porque empresas pueden beneficiarse con servicios de alto nivel con inversiones accesibles
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Esta iniciativa sustentable pero sin fines de lucro busca aprovechar la experiencia de ejecutivos mayores de cincuenta años para empresas que requieren asesoría temporal y sin pertenecia como empleado.
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