Marcas personales contra Marcas Corporativas




Los departamentos de recursos humanos hacen test para calificar a los empleados, pero dan señales muy calras de que no quieren que éstos busquen promoverse a si mismos. El experto en Marca Personal Andrés Pérez Ortega, se pregunta porqué son tan odiados los responsables de ésta área y crítica su inclinación a preocuparse más por los “recursos” que por los “humanos”

La reflexión es interesante. Es obvio que las empresas tienen que cuidar su imagen corporativa y que cada uno de sus empleados está obligado a apoyar y dar fuerza a la marca de su empresa, pero esto no quiere decir que las personas como individuos no tengan derecho de dar a conocer sus propias fortalezas y resultados de éxito. El tema adquiere especial relevancia si se toma en cuenta la facilidad que tiene cualquier empleado de opinar públicamente en las redes sociales de la red y ser escuchado por el número de personas que su propia habilidad de comunicación le permita.

Si lugar a dudas es un tema en las que habrá que crear reglas de juego claras y constructivas para todos. Pues ambos (empresa y empleados) tienen el mismo derecho. Aquéllas empresas que diseñen una fórmula en donde sus empleados puedan promoverse a sí mismos y a la vez darle fuerza al marcar corporativa a la que pertenecen definirán el camino que todos deseamos seguir.

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